El permiso de lactancia podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Ahora bien, una cosa es que ambos progenitores tengan derecho indistintamente al disfrute del reiterado permiso de lactancia, aún trabajando por cuenta propia o ajena, y otra muy distinta es que se mantenga ese derecho en caso de que no trabajen, cual es, precisamente, el supuesto resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Burgos) en su Sentencia de fecha 12 de julio de 2012, dada la situación de suspensión del contrato de trabajo de la madre, como consecuencia de la excedencia previa concedida, precisamente, para cuidado del hijo.
Si la madre está disfrutando de una excedencia, no cabe reconocer el permiso de lactancia al padre, puesto que la madre ya no trabaja y puede hacerse cargo del cuidado del hijo.